MARISA CIERVO
ALBATRO COACHING & CONSULTING
Coaching spécialisé cognitivo-comportemental pour cadres dirigeants
Bienvenue.
Nous faisons tous de notre mieux avec les ressources dont nous disposons à un moment donné.
Mais imaginez un instant que vous puissiez aller encore plus loin.
Imaginez un espace où l’on peut se transformer, se révéler, se réaligner, (re)devenir pleinement soi et libérer tout son potentiel.
Mes accompagnements professionnels sont spécialement conçus pour les cadres dirigeants évoluant dans des environnements à haute pression. Ils visent à renforcer la clarté, la performance, le leadership et le bien‑être mental.
Il s’agit d’un coaching structuré, scientifique et orienté résultats, parfaitement adapté aux exigences du management de haut niveau.
Grâce à cet accompagnement, vous apprenez à saisir chaque opportunité et à transformer votre vie, votre entreprise et vos équipes en une aventure toujours plus riche, ambitieuse et alignée avec qui vous êtes vraiment.
Comment puis-je vous aider aujourd'hui?
COACHING INDIVIDUEL
La précision de l'intention est le point de départ de toute réalisation.
Que voulez‑vous vraiment et pourquoi ?
Qu’est‑ce qui vous en empêche aujourd'hui?
Qu’est‑ce que cela changerait pour vous si vous l'obteniez?
Le coaching cognitivo‑comportemental permet de travailler sur :
- les pensées (croyances, biais, interprétations),
- les comportements (réactions, décisions, habitudes),
- les émotions (stress, anxiété, pression, confiance),
afin d'obtenir des changements concrets et mesurables dans la manière de diriger, décider, interagir et gérer les crises/transitions.
L'art du questionnement, associée à une écoute subtile et expérimentée, permettent de révéler ce qui n’est pas dit, les nuances émotionnelles, les contradictions internes, les croyances implicites, les non‑dits, les valeurs et les intentions profondes.
Si vous souhaitez explorer ces réponses, dépasser vos croyances limitantes, développer des convictions plus porteuses et construire une stratégie d’excellence, alors mes accompagnements sont faits pour vous.Ils sont conçus sur mesure, en fonction de vos besoins et les séances (d'environ 1h15) se déroulent généralement chaque 2 semaines, en visioconférence ou en présentiel, si vous habitez la région.
Je recommande généralement entre six à huit séances pour un parcours en coaching. Pour celles et ceux qui souhaitent poursuivre un travail d’excellence continue, des sessions supplémentaires peuvent être planifiées.
Bénéfices pour des cadres dirigeants
1. Meilleure gestion du stress et de la pression dus à une charge mentale élevée ( réduction des pensées catastrophistes, réduction de la surcharge cognitive, développement de stratégies de régulation émotionnelle, etc)
2. Amélioration de la prise de décision. L'identification des biais cognitifs qui perturbent les décisions (biais de confirmation, pensée en tunnel, excès de contrôle, perfectionnisme, etc) permet de le corriger.
3. Leadership plus efficace. Le coaching aide à ajuster les comportements managériaux et éviter le auto-sabotage, améliorer la communication, renforcer l’assertivité, gérer les conflits et la manipulation (ex.harcèlement moral) avec plus de clarté.
4. Développement de la résilience
On apprend à rebondir plus vite après un échec, une crise ou une surcharge.
5. Prévention du burnout, maladie chroniques et/ou épisodes cardio/vasculaires: en repérant les signaux à temps, en corrigeant les schémas de surengagement, en instaurant des limites saines, etc.

Enchantée!
Je suis Marisa Ciervo, coach executive et fondatrice de ALBATRO Coaching & Consulting, entreprise de coaching et de développement du leadership basée à Neuchâtel (Suisse) et travaillant à l’international avec des dirigeants seniors et des équipes exécutives.
Depuis plus de vingt ans, j’accompagne les leaders et les organisations dans la navigation de la complexité, des crises et transformations, dans le développement des affaires et organisations, renforcement du selfleadership et la création d’alignement systémique, dans la transformation de traumatismes, transitions et réorientations professionnels.
Forte d’un Master en économie et business, mon expérience de leadership s’est construite au cœur de systèmes très différents et en transformation: PME, multinationale, corporate, associations et sphère politique. Cette diversité m’a appris à lire les dynamiques visibles et invisibles qui influencent les décisions, les relations et les transformations dans tout type d’organisation.
Ma raison d’être ? Aider les leaders exposés et vulnérables (!) à accéder à une plus grande clarté, présence et responsabilité, afin qu’ils puissent créer un impact significatif dans les systèmes qu’ils servent. Mon travail aide les dirigeants à prendre du recul, de meilleures décisions, à travailler les angles morts, à se réguler sous pression, à améliorer la collaboration et à conduire le changement avec davantage de conscience et d’impact tout en prenant soin de sa propre santé et bien-être.
Dans un monde où l’impermanence est la seule certitude, où les consciences s’éveillent de plus en plus, où les quêtes de sens contemporaines s’amplifient, la connaissance de soi et la recherche de nouveaux repères deviennent les fondements de réorientation intérieure authentique. Un retour vers soi, vers une identité plus profonde, vers une manière d’être qui ne dépend plus des anciens conditionnements mais d’une présence consciente et incarnée. C’est dans cet espace que s’ouvre la possibilité de se transformer, de réaligner sa trajectoire, de retrouver du sens et de la direction. Un espace où l’on peut réapprendre à écouter son corps, apaiser son système nerveux, clarifier son mental, et reconnecter son âme à ce qui l’appelle vraiment.
Ma posture est celle d'un compagnon de route, pas d'un maître; d'un miroir, pas d'une autorité, d'un révélateur, pas d'un sauveur; d'un challenger qui secoue et éveille, stimule la lucidité, met en garde contre les interprétations-suppositions-croyances du mental, ouvre de nouvelles perspectives, confronte avec bienveillance, fait émerger la vérité intérieure, fait émerger le monde des possibles.
Mon approche intègre le coaching exécutif, la pensée systémique, les constellations systémiques. Cela me permet de travailler non seulement sur les défis individuels de leadership, mais aussi sur les dynamiques relationnelles, émotionnelles et organisationnelles qui influencent l'innovation, les performances, les environnements, le bien-être et les transformations. Je relie ainsi toutes les dimensions humaines (cognitives, émotionnelles, somatiques, énergétiques, spirituelles) et les systèmes dans lesquels l'individu ou le collectif oeuvrent en apportant les changements possibles. Je croise l'expérience, l’humanisme, les compétences, la psychologie, les neurosciences, une spiritualité et sagesse mature et crée un espace où chaque être humain peut se comprendre, se transformer et se réaliser de manière consciente, responsable et ouverte, sans fuir ce qui est.
Tout ce qui transforme en profondeur, nous obligé à nous rencontrer, à nous libérer, à nous réinventer, en ouvrant ainsi une conscience plus vaste, une sensibilité plus fine, une identité plus authentique. La vrai richesse, l'abondance n'est pas seulement dans nos avoirs, mais dans l'Être, dans les expériences multidimensionnelles, dans l’intégration harmonieuse et dans nos énergies ou vibrations qui permettent de créer, de guider, d'inspirer, de restaurer l’équilibre, la santé durable et le sens.