MOMENTS DE RECONNECTION À L'ESSENTIEL
Executive Coaching : Présence - Clarté - Relations - Impact
SINCE 2021
MARISA CIERVO
Ancienne dirigeante internationale, Executive Partner & Coaching
Fondatrice de ALBATRO
Un leadership durable commence par la qualité de la relation que vous entretenez avec vous-même.
À travers mes accompagnements personnalisés, nous explorons quatre dimensions essentielles pour développer une présence plus consciente, prendre des décisions plus alignées et exercer votre leadership avec davantage d’impact.
Les questions que vous n'osez pas vous poser sont souvent celles qui ouvrent les plus grandes transformations.
Et si vous êtes là, ce n'est pas un hasard.
LES 4 PILLIERS DE MES ACCOMPAGNEMENTS
1
PRÉSENCE
Développer une conscience plus fine de soi et de son environnement
La présence est la capacité à être pleinement engagé dans ce qui se passe ici et maintenant, avec davantage de recul et de discernement.
Dans un environnement professionnel exigeant, elle permet de sortir des automatismes, d’observer ses réactions et de répondre aux situations avec plus de justesse.
Nous travaillons notamment sur :
- la conscience de vos modes de fonctionnement ;
- la gestion de l’attention et de l’énergie ;
- la régulation du stress et des émotions ;
- la capacité à rester centré face à la complexité.
Une plus grande présence ouvre la voie à des décisions plus conscientes et à un leadership plus authentique.
2
CLARTÉ
Retrouver une vision claire pour agir avec confiance
Les dirigeants sont souvent confrontés à des choix complexes, à des priorités multiples et à des environnements en constante évolution.
La clarté permet de prendre de la hauteur, de distinguer l’essentiel et d’aligner ses décisions avec ses valeurs, ses objectifs et sa vision.
Nous explorons notamment :
- vos priorités et vos intentions ;
- vos croyances et schémas de pensée ;
- votre manière de prendre des décisions ;
- l’alignement entre vos valeurs et vos actions.
La clarté transforme l’incertitude en capacité d’action.
3
RELATIONS
Développer des interactions plus conscientes et plus impactantes
Le leadership se construit dans la relation aux autres. La qualité de votre communication influence directement la confiance, la collaboration et l’engagement de vos équipes.
Une approche consciente permet de mieux écouter, mieux comprendre et mieux accompagner les autres.
Nous développons notamment :
une communication plus authentique ;
l’écoute active et la présence dans les échanges ;
l’intelligence émotionnelle ;
la capacité à créer des relations de confiance.
Des relations conscientes créent des environnements où les personnes peuvent pleinement contribuer.
4
IMPACT
Incarner un leadership qui crée une valeur durable
L’impact ne réside pas uniquement dans les résultats obtenus, mais aussi dans la manière dont vous influencez votre environnement et les personnes qui vous entourent.
Un leadership conscient permet d’agir avec cohérence, d’inspirer confiance et de contribuer à une performance durable.
Nous travaillons notamment sur :
votre style de leadership ;
votre capacité d’influence ;
votre présence dans les moments clés ;
votre contribution à une vision collective.
Votre impact commence par la manière dont vous choisissez d’être et d’agir.
Ancienne dirigeante internationale devenue Executive Coach, j'accompagne les leaders, les équipes dirigeantes et les organisations à dépasser les jeux de force et de pouvoir, à apprivoiser la solitude des sommets et à construire des équipes durablement performantes, en transformant les dérives de l'ego (trop ou peu) en un levier de lucidité, de coopération et d'impact.
J'accompagne aussi bien les esprits qui débordent d’idées et qui fatiguent à canaliser leurs énergies et actions, que ceux qui ont construit leur succès sur des certitudes solides — pour les aider à trouver le juste équilibre entre conviction et ouverture.
Mes accompagnements permettent de mieux orienter votre attention, vos énergies, de renforcer votre leadership et de déployer pleinement vos deux ailes. Car le leadership d’exception ne consiste pas seulement à atteindre des sommets. Il consiste à créer les conditions pour que les autres prennent aussi leur envol.
Enchantée!
Je suis Marisa Ciervo, coach professionnelle certifiée ICF (International Coaching Federation), praticienne en Intelligence et Regulation Émotionnelle certifiée MHS (Multi-Health Systems) & D. Goleman EQI, facilitatrice en intelligence collective (R. Dilts).
Avec un Master en économie et business, 30 ans d'activité, mon expérience de management et leadership s’est construite au cœur de systèmes très différents: entreprise familiale, monde corporate, associations non-profit, politique et.... famille.Parce qu'en 25 ans de leadership et management au sein d'une multinationale familiale et d'un groupe international , j'ai compris que ce ne sont pas les vents qui déterminent la qualité du vol, mais la capacité d'un leader à les anticiper, à les lire et à ajuster sa trajectoire.
J'y ai appris que l'excellence ne repose pas uniquement sur la qualité des produits ou de l'expérience client. Elle trouve avant tout son origine dans les femmes et les hommes qui donnent vie à l'organisation. L'excellence naît lorsque chacun est encouragé à révéler la meilleure version de lui-même, à inspirer les autres par sa passion, son engagement et à prendre l'initiative d'innover lorsque le contexte l'exige. C'est seulement en créant et en défendant des environnements de confiance, de responsabilité et de croissance que les humains créent une performance durable. J'y ai appris aussi que l'expérience client ne dépassera jamais durablement l'expérience vécue par dirigeants et les collaborateurs qui la créent.
