Je crée des solutions sur mesure pour mes clients et leur business

tout en RECHERCHANT ET EN développant des leaders agiles POUR ConstRUIRE

des équipes de direction dynamiques et durables.

Comment puis-je vous aider?

Je peux significativement contribuer à votre avenir avec différentes casquettes. En qualité de :

membre externe d’un comité de direction,
de consultant en développement de business,
de consultant en développement de business international B2B et performance Retail dans le luxe: joaillerie, montres, maroquinerie, fragrances, cosmétique,
de consultant pour construire une culture de haute performance en entreprise,
de head hunter pour la recherche de talents dans le management,
de coach pour développer le leadership avec intelligence émotionnelle,
de coach pour faire un bilan de compétences en management et leadership,
de facilitateur/coach pour de nouveaux projets et/ou pour une start up,
de facilitateur en management de transition et/ou gestion de crises,
de consultant pour sensibiliser et reconnaître les violences psychologiques (dont le harcèlement moral) et créer une stratégie afin de prévenir les risques pour la santé, la monté de l’absentéisme et la perte de performance.

votre partenaire pour DÉVELOPPER UNE CULTURE DE HAUTE PERFORMANCE

toddler's standing in front of beige concrete stair

Je vous accompagne pour bâtir une vision, des valeurs, la responsabilité partagée et un engagement envers l’excellence collective.

D’une vision on peut créer un environnement propice à l’excellence en cultivant une mentalité de croissance, en favorisant une communication transparente, en renforçant la collaboration, en promouvant la responsabilité individuelle et collective, en travaillant les dynamiques intrapersonnelles et interpersonnelles afin d’aller vers l’inclusion multiculturelle et de genre, en travaillant l’intelligence émotionnelle, en définissant des buts et en mettant en place des stratégies pour les atteindre.

En tant que coach, mon objectif est d’aider les individus et les équipes à se dépasser tout en maintenant un bien-être durable et un sens profond de l’accomplissement et de l’épanouissement.

Votre partenaire pour trouver des talents d’exception

Avec plus de dix années d’expertise dans le recrutement de cadres à l’international, je suis à vos côtés pour identifier les talents qui correspondent parfaitement à vos attentes et besoins stratégiques.

Ma connaissance approfondie des dynamiques intrapersonnelles et interpersonnelles, alliée à une expérience pointue en stratégie et à une approche directe, me permettent de déceler le potentiel unique de chaque candidat. Grâce à un flair prouvé et à un accès privilégié à un vaste réseau de cadres, dirigeants et membres de conseils d’administration, je vous offre des solutions sur mesure, parfaitement alignées à vos exigences.

De plus, ma sensibilité aux enjeux des discriminations multiples et intersectionnelles constitue un atout précieux. Consciente que certaines personnes sont davantage exposées aux discriminations en raison de leur appartenance à des groupes identitaires multiples, je m’engage à promouvoir une diversité équitable et inclusive dans toutes mes démarches de recrutement.

Faites confiance à une approche dédiée et personnalisée pour trouver les leaders qui feront la différence dans votre organisation, tout en respectant les principes d’inclusion et d’égalité.

bilans et renforcement d’intelligence émotionnelle

BILAN INDIVIDUEL STANDARD

Bilan pour tout public, il permet de faire le point les compétences suivantes:

– comprendre les émotions, leur impact sur les perceptions et la prise de décision, leur lien avec notre corps et bien-être psycho-émotionnel;

– reconnaître et réguler ses propres émotions en gérant conscienscieusement leur expression et actions, et ainsi comprendre celles des autres;

– augmenter son seuil de complexité et être plus flexible face à l’incertitude;

– augmenter sa tolérance face à l’ambiguïté et réagir plus efficacement lors de revers ou défis.

BILAN INDIVIDUEL DE LEADERSHIP – BILAN D’ÉQUIPE – BILAN À 360°

Ces bilans sont indiqués pour les (futurs) cadres et dirigeants. Ils permettent de mettre le focus sur les compétences suivantes:

– les relations interpersonnelles ;

– adaptabilité à de nouvelles façons d’interagir afin de tirer le meilleur de soi et de son entourage professionnel à 360°, surtout dans des milieux multiculturels et multigénérationnels;

– influence positive sur son environnement en naviguant des dynamiques de groupes et de business complexes;

– leadership inspirant, innovant et engagé.

COMPÉTENCES

Conscience de soi

Gestion de son attention

Gestion de son équilibre psycho-émotionnel

Empathie

Vision positive

Adaptabilité

COMPÉTENCES

Conscience organisationnelle

Influence & Négociation

Coaching & Mentoring

Travail en équipe

Gestion de conflits

Leadership situationnel et inspirant

votre partenaire en COACHING

COACHING DE CADRES

Individuel et/ou collectif, il est destiné aux cadres et/ou chefs d’entreprise et permet l’acquisition de nouvelles perspectives face à certains défis personnels et/ou organisationnels, à fort enjeux économique et/ou émotionnel. Une prise de recul accompagnée, et strictement confidentielle, permet d’identifier des actions de manière plus stratégique et innovante, tout en assurant les 4P et/ou son bien-être.

outplacement/retraite

Coaching de développement et gestion de carrière qui permet d’identifier les opportunités de croissance et planifier son parcours en fonction de ses ambitions et rêves, en améliorant les compétences et les capacités qui soutiennent une croissance continue. J’accompagne aussi en outplacement et préparations à la retraite.

COACHING D’ÉQUIPE(S)

C’est un coaching d’équipe ou de différentes équipes afin d’en développer les performances, le potentiel et des dynamiques efficientes et harmonieuses. Il vise la performance collective et l’enrichissement mutuel dérivant de la diversité de personnalités, de cultures, de compétences, d’expériences, de passions et d’objectifs. Peut être accompagné par des bilans en intelligence émotionnelle.

harcèlement moral

Je vous accompagne, en tant qu’experte externe, pour identifier et comprendre ces dynamiques dysfonctionnelles pouvant affecter les perfomances, la collaboration, la santé et le potentiel d’une ou plusieurs personnes, voir toute une organisation entière.